이현호 회장

이에 따라 장년층 미취업자를 대상으로 중소기업 인턴기회를 제공함으로써 직무경력과 정규직 취업가능성을 제고하고, 중소기업의 인력난 해소에 기여할 것으로 기대된다.
 
장년인턴 취업지원제는 만 50세 이상 미취업 구직자에게 일자리를 제공하고, 인턴십 과정을 통하여 정규직 취업 가능성을 제공하는 것을 말한다.

기업에게는 인턴 1인당 3개월간 월 60만원(총 180만원) 인건비를 지원하고, 취업자가 정규직으로 전환되면 6개월간 매월 65만원씩(총 390만원) 추가 지원된다.

또한, 미취업 장년층에게는 안정적인 일자리를 제공하여 취업률을 높이고, 기업에게는 인건비 보조를 통한 안정적 운영에 도움을 주는 등 일석이조의 효과를 볼 수 있다.

실시기업 요건은 상시근로자 5인 이상 기업이고, 인턴채용 인원 한도는 고용보험 가입인원의 30%까지 이다.
 한편, 군산상공회의소는 장년 인턴 취업지원제 이외에도 미취업 청년층을 위한 청년취업 인턴제와 시니어 인턴십, 일학습 병행제 등 고용 안정과 기업 활성화를 위한 다양한 지원 사업을 병행하고 있다.
 
 군산상의 이현호 회장은 “장년 취업 인턴제사업 운영기관에 선정됨으로써 지역 내 구직자와 구인업체 모두가 만족하는 일자리 창출이 기대된다”며 “군산상공회의소가 경제 부진과 실업난을 해결하고 고용률을 높일 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.